记2012届金融硕士求职技能强化训练

发布时间：2011-10-20 浏览次数：1833次

随着2011-2012年校园招聘高峰的到来，2012届金融硕士同学即将迎来高频次的面试机会，接受金融行业各用人单位对其专业知识、实践能力与个人综合素养的全面考察。对于此前没有工作经验、且求职技能仍有较大提升空间的部分硕士同学而言，他们需要有更多的练习机会、并且通过面试反馈更深入地了解自身优势与不足，从而更有针对性地补足短板。为此，在职业发展中心的大力支持下，金融硕士同学接受了中智人力资源管理咨询有限公司度身定制的名为“SAIF应届毕业生求职技能强化方案”的求职技能全方位强化训练。根据报名先后及需求程度，共有12名同学参加了本次活动。

在职业发展中心老师与中智公司事先充分沟通与细致安排的基础上，12位同学分成两组分别参加了10月15日上午和下午的强化训练。每组同学接受的求职技能强化方案包括职业规划性格测试、高强度的结构化模拟面试和无领导小组讨论三大模块。

根据金融机构选聘人才的特点和要求，中智公司预先组织专家对面试环节、面试问题等进行了精心设计，旨在通过结构化的面试考察出应聘者的临场反应、压力应对表现等金融专业人才所必须的软技能，强化学生在高强度、高压力面试下的体验。随后通过“无领导小组讨论”的考察，面试官可以清晰地了解每位同学在团队中的角色以及各自的优势与欠缺之处。模拟面试与无领导小组讨论后，三位专家结合同学们的性格测试结果和在每个环节的临场表选，对同学的表现逐一做了专业独到的点评，并给出了个性化的提升方案。相信来自三位专家的反馈意见与改进建议，将帮助同学进一步明确了自我优势和不足，同时也了解了在此后的面试中如何更好地展现自我优势。

“无领导小组讨论”现场

通过中智公司的全程组织与统筹协调，此次求职技能强化训练邀请到了三位从业经验丰富的专家，全程担任面试官并对每位同学的表现进行独到的点评与细致入微的辅导。于岚女士现任中欧基金管理有限公司人力资源部总监，拥有15年证券从业经历，其中包括11年企业人力资源管理经验，可谓金融人才管理专家。陈非寒先生现任中智预才网首席运营官，现任中智预才网首席运营官，拥有20年商务、财经类传媒策划运营工作经验，在参与创办中智预才网之后，与世界500强企业的人力资源部门保持着长期沟通和合作关系，并且作为大学生职业指导专家独创了职业发展跟踪指导模式。陈珉先生拥有管理学博士学位，现任中智人力资源管理咨询有限公司副总经理，是一位拥有丰富经验的人力资源管理咨询专家。

三位专家专注聆听同学回答

结合三位专家对SAIF金融硕士同学的面试表现评价与辅导，相信其中一些具有普遍性的建议对所有同学都具有参考价值：比如在面试中表现出自然状态、更多个性与特色的具体事例；面试中对语音、语调、语速以及身体语言的把握与恰当运用；小组讨论中学会更恰当的沟通方式与技巧；与其因渴望面试官的积极评价或在意面试结果而导致面试表现失准，不如始终如一地充分表现自我，从而获得水到渠成、也更合预期的结果。

当下午一批同学结束面试踏上返程时，天色已暗，然而几位同学依然热烈地相互评论着各自在这半天强化训练中的表现，分享着从专家们个性化建议中得到的收获，笑容洋溢与自信神采已取代了此前或忧虑或困惑的神情。相信他们将以更为自信、更具行动力的状态，进一步提升与完善个人的求职技能，高效地应对校园招聘筛选过程中过关斩将的考验，最终获得适合自己的就业机会与职业生涯起点。