2011年金融硕士职业素养培养与求职能力培训启动

发布时间：2011-10-24 浏览次数：2080次

在成功培养出首届金融硕士之后，金融硕士项目组再接再厉，不断总结和完善对学生的培养机制和方案。除了在师资、课程设置、办学模式、教学方法等方面，金融硕士项目有区别于国内其它金融学硕士项目的直接引进国际名校的一流师资、全面与国际接轨的课程设置、国际化和开放式的办学模式、由模拟实验室支持的现代化教学方法之外，针对金融硕士生中绝大多数是没有工作经验、初涉职场的年轻人，如何帮助这些年轻人提升职业素养的主题也正在成为金融硕士项目的培育特色。

职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面，是一个人职业生涯成败的关键因素。基于对学生职业素养培育与提升的高度重视，金融硕士项目组与职业发展中心紧密合作，开展不同形式的主题活动和讲座。

作为职业素养中的重要组成部分，职业技能是一个人在职业环境中用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力。结合对学生职业技能的指导与培养，继9月初新生入学教育中职业发展中心老师为2011级金融硕士新生讲授职业发展导入课程后，一对一的职业发展咨询也随后跟进，在整个10月份初陆续进行。咨询过程中反映出了学员的求职技能有亟需提升的需求，同时结合外资投行2012年暑期实习随即将开始网申与面试的情况，2011年10月11日职业发展中心老师特地为同学们安排了一场“如何成就一份好的简历”和“面试打开职业大门”主题的专业讲座。

在讲座中，职业发展中心老师首先从整体上介绍了简历撰写的方法与技巧，详细讲述了如何针对每个特定的职位准备量身定制的个人简历；如何提高网申简历的通过率；如何解读企业招聘岗位职责与需求以及了解企业文化的途径；如何撰写cover letter等。其次，针对简历中应包含的各个内容模块，一一拆分讲解了写作要点和注意事项，讲述了如何通过简历描述的客观信息塑造出一个立体的个体信息。随后，职业发展中心老师还就如何准备面试为同学们做了详细讲解，包括CAR Story（Context, Action, Result）原则、积极/消极/中立三种不同类型问题的应对准备、以及向面试官提问的问题准备等。

谈到充分准备面试以及如何准备，这也是此前2012届金融硕士暑期实习分享会上高频出现的主题，职业发展中心老师就此再次提醒即将准备申请暑期实习的同学，对于每一个希望尝试的机会，从申请到多轮的筛选笔/面试，每一次都应做好百分一百的准备全力以赴，才有可能从每一次尝试中有所收获和成长。

特别强调的是，通过充分的准备，同学们不但有机会对企业和相应岗位的职责有更清晰地认知，还会在对求职技巧的领悟与完善的过程中，获得了宝贵的经验和知识。因此，职业发展老师建议每一位学员将求职技巧内化于心，看作是一个修炼的过程，切切实实提高个人的职业素养。如果仅仅将求职技能理解为面试包装等就太过狭隘，这样即使是暂时获得了一份工作，也未必能胜任。从职业发展角度看，一个缺乏良好职业素养的人，是难以在职场之路走得远的。

最后，结合金融硕士一年级专业课程相对密集的情况，职业发展中心老师也希望大家加强时间管理能力，务必在课程中投入充分的时间以夯实专业基础，只有这样方有可能学以致用、胜任自己期望中的企业实习机会。作为知识型密集的金融行业，专业化始终是第一位的。任何好高骛远、投机取巧的做法，其实都最终难成大事。